1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения

Прикладное решение «1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения» разработано на базе типовой конфигурации «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» и предназначено для автоматизации расчета заработной платы, ведения кадрового учета и формирования тарификационных списков работников в государственных (муниципальных) учреждениях здравоохранения.

По итогам ежегодного конкурса «Лучшая медицинская информационная система 2012» программный продукт «1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения» отмечен Дипломом 1 степени как лучшая медицинская информационная система в номинации «Системы автоматизации административных и финансово-хозяйственных функций...».

Программа "1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения" дает возможность:

• кадровой службе медицинского учреждения:
• • регистрировать все изменения штатного расписания специализированным приказом с возможностью вывода печатных форм;
  • контролировать наличие у сотрудников сертификатов, допусков к работе с наркотическими средствами, квалификационных категорий и доплат за них. Своевременно отслеживать необходимость продления сертификатов;
  • сокращать трудозатраты на подготовку регламентных форм для контролирующих организаций (Органы по контролю за оборотом наркотиков, сертификационные комиссии и др.);
  • автоматически рассчитывать стажи работника на основании истории его трудовой деятельности;
  • автоматизировать работу с большим объемом печатных документов (также возможно использование собственных шаблонов печатных форм).
• планово-экономическому отдела медицинского учреждения:
  • формировать отчетность в разрезе категорий персонала;
  • составлять перечни профессиональных квалификационных уровней и групп для конкретного учреждения, производить все необходимые настройки критериев отнесения к тому или иному уровню;
  • формировать тарификационные списки с учетом специфики конкретного учреждения;
  • контролировать фонд оплаты труда сотрудников и его изменения по тарификационным отчетам.
• расчетной группе бухгалтерии медицинского учреждения:
  • использовать, при необходимости, методику расчета заработной платы по профессиональным квалификационным группам и уровням в автоматическом режиме;
  • вести учет доплаты за совмещение, замещения и другие дополнительные работы в рамках трудового договора; регистрировать все дополнительные работы отдельными приказами, вести индивидуальный учет отработанного времени по каждому приказу на дополнительную работу;
  • определять перечень статей финансирования, участвующих в распределении;
  • производить выплату заработной платы по видам расчетов;
  • автоматически рассчитывать заработную плату сотрудникам с учетом всех изменений, введенных отделом кадров и планово-экономическим отделом.

Функциональные возможности продукта «1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения» включают в себя все блоки решения «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» и блоки, отражающие медицинскую специфику продукта:

• расчет оплаты труда за дополнительную работу в рамках трудового договора;
• методика оплаты труда по профессиональным квалификационным уровням и группам;
• тарификация;
• взаимодействие с Федеральным регистром медицинских и фармацевтических работников;
• другие дополнительные возможности.

Другие дополнительные возможности

• Доступ к наркотическим средствам
  
  В соответствии с Федеральным законом РФ от 8.01.98 г. N 3-ФЗ «О наркотических средствах и психотропных веществах» юридическое лицо может осуществлять деятельность, связанную с оборотом наркотических средств и психотропных веществ при наличии определенных разрешающих документов. Для работы сотрудника медицинского учреждения с наркотическими веществами нужно получить заключение органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ. В прикладном рещении для этих целей предусмотрены следующие объекты:
  • документ «Запрос в органы по контролю за оборотом наркотиков» (согласно Приложение 1 к Административному регламенту (пункты 6.1.4, 8.1 и 12.1.1), утвержденному Приказом ФСКН России от 21.06.2010 N 243);
  • документ «Ответ органа по контролю за оборотом наркотических средств».
  Также есть возможность просмотреть в виде отчета сведения о наличии у сотрудников допусков либо отказов в допуске к НСПВ.
  
• Дополнительные кадровые приказы:
  • приказ на изменение ФИО – изменяет фамилию, имя и отчество в регистрах и наименования справочников;
  • приказ на изменение штатного расписания – позволяет добавить, изменить или исключить единицы из штатного расписания.
    
• Возможности групповой печати документов (с использованием специализированной обработки или общего документа-печати).
  
• Механизм учета медицинских сертификатов, который позволяет:
  • создавать и хранить перечень сертификатов, по которым нужно вести специализированный учет;
  • регистрировать сведения о полученных сотрудниками сертификатах и сроках их действия;
  • контролировать сроки действия сертификатов с использованием специализированных отчетов, а также списка задач программы;
  • настроить ограничения по начислению/выплате зарплаты сотрудникамс просроченными сертификатами.