МЫ ВЫПОЛНЯЕМ АВТОМАТИЗАЦИЮ ПРЕДПРИЯТИЙ
С ВЫГОДОЙ ДЛЯ ЗАКАЗЧИКА

812 320-49-23

"1С:Электронное обучение. Расчет зарплаты и учет кадров в 1С:ЗУП 3.0 и 1С:ERP 2"

Возможности

ДЛЯ КОГО ПРЕДНАЗНАЧЕН ПРОДУКТ

Учебный электронный курс "1С:Электронное обучение. Расчет зарплаты и учет кадров в 1С:ЗУП 3.0 и 1С:ERP 2.0" предназначен для:

·    для изучения возможностей конфигурации «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» редакции 3.0 в интерфейсе «Такси», а также «1С:ERP Управление предприятием 2» в части учета заработной платы;

·         развития практических навыков по работе с данными программными продуктами.

Курс рассчитан на пользователей, знакомых с методиками учета кадров и расчета заработной платы в хозрасчетных организациях. Курс будет полезен следующим категориям сотрудников, планирующим использовать изучаемый программный продукт:

·         работникам бухгалтерии, отвечающим за расчет заработной платы;

·         сотрудникам отделов кадров, отвечающим за издание приказов по личному составу;

·         сотрудникам отделов труда и заработной платы и/или экономических отделов, отвечающих за формирование фонда оплаты труда организации;

·         аудиторам, осуществляющим проверку расчета зарплаты в программе;

·     сотрудникам фирм 1С:Франчайзи, администраторам, консультантам и программистам, настраивающим данную программу для пользователей.

         СОДЕРЖАНИЕ КУРСА

Для удобства изучения помимо полной версии курса в состав продукта включены три дополнительные версии курса, составленные в соответствии с ролью пользователя:

·         «1С:Электронное обучение. Расчет зарплаты и учет кадров в 1С:ЗУП 3.0 и 1С:ERP 2.0» (расчетные задачи) - для сотрудников бухгалтерии, занимающихся расчетом и выплатой заработной платы, контролем расчетов с сотрудниками;

·         «1С:Электронное обучение. Расчет зарплаты и учет кадров в 1С:ЗУП 3.0 и 1С:ERP 2.0» (кадровые задачи) для сотрудников кадровой службы, занимающихся кадровым делопроизводством;

·         1С:Электронное обучение. Расчет зарплаты и учет кадров в 1С:ЗУП 3.0 и 1С:ERP 2.0» (для экономистов) - для сотрудников планово-экономического отдела либо отдела труда и заработной платы, занимающихся планированием фонда оплаты труда.

Разграничение материалов курса по ролям позволяет слушателю выбрать для изучения только те блоки и задания, которые необходимы непосредственно ему при дальнейшей работе с программным продуктом.

Каждая версия учебного курса состоит из последовательно изучаемых разделов, а разделы из следующих составных частей:

·         теоретическая часть;

·         тестовые задания

·         практическая часть.

Предполагается, что слушатель сначала изучает теорию, а затем рекомендуется выполнить практические задания. Практические задания курса делятся на три категории:

Практикумы и самостоятельные работы – представляют собой сквозной пример, в котором при постановке заданий учитываются результаты выполнения предыдущих заданий. В результате последовательно выполняется вся цепочка операций основного бизнес-процесса – от ввода нормативно-справочной информации до расчета заработной платы и вывода отчетных форм. Для каждого практикума дано подробное описание его выполнения.

Дополнительные задания – также представляют собой отдельный сквозной пример, в котором при постановке заданий учитываются результаты выполнения предыдущих заданий, но в них используются задачи более высокой сложности. Для каждого дополнительного задания дано подробное описание его выполнения.

Дополнительные задания, отмеченные знаком *, – представляют собой отдельные практические задания, которые не участвуют в сквозных примерах курса, и предназначены для дополнительной тренировки навыков и умений работы со сложными блоками программы. Как правило, это задания высокой сложности с кратким комментарием по выполнению.

Для проверки и закрепления знаний в разделах курса слушателям предлагается ответить на вопросы учебных тестов, а после прохождения курса для анализа результата обучения в целом рекомендуется ответить на вопросы итогового теста.

Курс состоит из следующих разделов:

1. Информация о программном продукте.

·         как осуществить запуск программы;

как понять, с какой версией программы предстоит работать;
внешний вид окна конфигурации и различные интерфейсы;
перечень основных объектов, с которыми предстоит работать пользователю;
основные команды и действия, которые выполняет пользователь в программе.

2. Администрирование: пользователи и загружаемые классификаторы.

·         как добавить пользователей программы и настроить им права доступа в зависимости от выполняемой задачи (кадровик, расчетчик и т.п.);

какую справочную информацию можно загружать в программу и как это делать.

3. Возможности начального заполнения информационной базы.

·         Автоматизированный перенос данных из других типовых решений фирмы 1С, предназначенный для расчета заработной платы («1С:Зарплата и кадры, 7.7» либо «1С:Зарплата и управление персоналом, редакция 2.5»);

Порядок ввода начальной информации вручную;
Использование помощника начальной настройки программы для выполнения настроек информационной базы с нуля.

4. Настройки программы. В данном разделе изучаются основные настройки программы, которые рекомендуется выполнить при ее установке.

5. Настройка начислений и удержаний, включая подробное описание с практическими примерами по настройке видов расчета в программе. При этом изучается:

·         Классификация доходов в программе;

Настройка показателей, которые используются для формул видов расчета в программе;
Настройка универсального документа «Данные для расчета зарплаты» для ввода значений отдельных показателей к расчету зарплаты;

·         Основные настройки начислений и удержаний: назначение, формула расчета и способы выполнения, а также другие характеристики.

Данный раздел является одним из самых сложных и объемных в курсе и особенно рекомендуется к изучению тем слушателям курса, которые работают на крупных предприятиях со сложной системой оплаты труда.

6. Сведения об организации. Раздел содержит подробное описание настроек справочника «Организации» и взаимосвязей данных настроек с дальнейшими действиями пользователя в программе:

·         Реквизиты организации;

Основные настройки;
Особенности настроек учетной политики каждой конкретной организации, по которой ведется учет в программе.

7. Раздел «Классификаторы» завершает информацию о начальных настройках программы и позволяет получить представление о видах справочников-классификаторов в программе и способов работы с ними.

8. Нормы рабочего времени.

·         Какие схемы учета рабочего времени используются в программе;

Что такое производственный календарь, какие возможности настройки производственных календарей существуют в конфигурации;
Виды графиков работы, назначаемых сотрудникам в кадровых документах и особенности их настройки для различных ситуаций (графики работы по дням недели, неполные и сокращенные, а также сменные графики).

9. Раздел «Структура организации. Штатное расписание» посвящен изучению возможностей программы по настройке места работы сотрудников:

·         Составление структуры подразделений организации;

Составление списка должностей;
Способы ведения штатного расписания и различные настройки позиций штатного расписания;
Документы по утверждению изменений в штатном расписании в случае, если штатное расписание ведется способом с сохранением истории его изменений.

10. Сведения о сотрудниках организации.

·         Правильное применение терминов «физическое лицо» и «сотрудник»;

Способы создания новых сотрудников, с которыми заключаются договоры в организации, а также особенности заключения трудовых, подрядных и авторских договоров;
Оформление приема на работу по трудовому договору;
Оформление договоров подряда либо авторских договоров;

·         Понятие «ответственные лица» и настройки ответственных лиц в программе;

Состав персональных данных сотрудников, способы заполнения личных кадровых данных сотрудников; особенное внимание уделяется той информации, которая связана не только с выводом данных в отчеты, но и влияет на расчет зарплаты, налогов и взносов.

11. Раздел «Воинский учет» предназначен для ознакомления слушателей с возможностями ведения воинского учета в программе, в том числе с использованием бронирования сотрудников.

12. Раздел «Кадровый учет и расчет зарплаты» предназначен для работы с документами по кадровому учету и расчету заработной платы. Для удобства изучения данный раздел представляет собой три подраздела, в каждом из которых проводится учет кадров и расчет зарплаты за один месяц. При этом документы делятся на несколько категорий, каждая категория рассматривается в рамках своего месяца.

12.1. Расчет зарплаты за первый месяц:

·         Понятие постоянных начислений и удержаний;

Ввод и изменение постоянных начислений с помощью кадровых документов: прием на работу, кадровый перевод, особенности документов по перемещению в другое подразделение;
Кадровые документы, которые регистрируют специализированные начисления, такие как оплата на период совмещения и доплата до среднего заработка;
Документы по изменению постоянных начислений сотрудника без кадровых перемещений: изменение плановых начислений в связи с изменением штатного расписания, ввод личных доплат и надбавок сотрудникам, особенности изменения зарплаты сотрудников при индексации заработка и использовании тарифных сеток;
Ввод документов по различным видам постоянных удержаний, таким как удержания по исполнительным листам, удержания добровольных страховых взносов на накопительную часть пенсии, профсоюзных взносов и т.п.
Особенности учета по договорам займа, заключаемым между организацией и сотрудником;
Понятие «аванс» и способы настройки авансовых выплат сотрудникам;

·         Порядок ввода данных документом «Данные для расчета зарплаты» до окончательного расчета за месяц, при этом особое внимание уделяется особенностям ввода данных для сдельной оплаты, в том числе в конфигурации «1С:ERP Управление предприятием 2».

Завершает расчет первого месяца изучение документа «Начисление зарплаты» как итогового документа по начислениям сумм сотрудникам за месяц, в котором объединяется и учитывается вся введенная ранее информация. Слушателям курса предстоит научиться анализировать информацию, на основе которой производится расчет зарплаты, понимать, как найти первоисточник данных, а также корректно производить исправления.

Кроме того в данном подразделе курса изучаются первичные настройки, связанные с выплатой рассчитанной зарплаты сотрудникам: определение мест и способов выплаты зарплаты, назначение различных способов выплаты зарплаты сотрудникам, межрасчетные выплаты (в том числе аванс) и окончательная выплата причитающихся сумм сотруднику за месяц. Данный подраздел заканчивается изучением порядка отражения в бухгалтерском учете начисленных сумм сотрудникам для передачи в бухгалтерскую программу, в которой будут сформированы бухгалтерские записи (проводки) по зарплате.

12.2. Расчет зарплаты за второй месяц.

·         Виды документов по учету рабочего времени;

Порядок работы с документами по видам отсутствий: простои, больничные листы, оплата по среднему заработку, отпуска и др.
Особенности взаимодействия кадровой и расчетной служб при работе с данными документами;
Порядок расчета среднего заработка в конфигурации;
Документы по учету работы сверх нормы времени: в праздничные и выходные дни, а также сверхурочно;
Табель учета рабочего времени;

·         Процедура увольнения сотрудников, взаимодействие кадровой и расчетной служб на этом этапе работы.

Далее слушателю предстоит произвести окончательный расчет зарплаты за второй месяц и проанализировать влияние введенных документов на итог расчета сумм сотрудникам, кроме того, необходимо повторить процедуру закрытия месяца в программе.

12.3. Расчет зарплаты за третий месяц.

·         Документы по регистрации разовых сумм работающим сотрудникам: премии, материальная помощь, единовременные пособия и т.п.;

Документы по регистрации доходов физическим лицам, которые могут не являться сотрудниками организаций, это такие доходы как дивиденды, аренда, материальная помощь пенсионерам и т.п.;

·         Возможности перерасчетов и исправлений в программе при обнаружении в текущем расчетном периоде ошибок за предыдущие месяцы.

Далее слушателю снова предстоит провести закрытие месяца с учетом всей введенной информации. Таким образом, во время изучения курса слушатель сможет несколько раз подвести итог работы за месяц и проанализировать взаимосвязанное влияние документов программы на окончательный итог расчета зарплаты.

12.4. Подраздел «Отчеты по кадрам и расчету зарплаты» посвящен возможностям формирования в программе различных отчетов, изучению видов отчетов в программе, анализу данных на основе полученной в отчете информации.

13. Налоги и взносы.

13.1. НДФЛ:

·         Проводится обобщение ранее рассмотренных настроек, влияющих на исчисление НДФЛ в программе;

Изучается схема регистрации исчисленного и удержанного НДФЛ;
Рассматривается порядок регистрации данных об уплате НДФЛ;
Изучаются специфические документы по операциям налогового учета, возврата налога и т.п.

·         Анализируются данные по НДФЛ на примерах различных отчетов программы.

13.2. Страховые взносы:

·         Проводится обобщение всех настроек, которые оказывают влияние на расчет страховых взносов и формирование отчетности по ним в программе;

Изучается порядок исчисления страховых взносов;
Рассматриваются документы по регистрации уплаты страховых взносов, а также специфические документы по операциям налогового учета по взносам;

·         Анализируются суммы страховых взносов на примерах различных отчетов программы.

14. Регламентированная отчетность.

·         Формирование отчетности по НДФЛ, а также отдельных справок по налогу для сотрудников;

Формирование сводной регламентированной отчетности по страховым взносам, а также статистической отчетности по заработной плате;
Формирование персонифицированной отчетности.

15. Раздел «Прочие возможности» посвящен изучению технических возможностей программы, повышающих удобство работы пользователя, таких как обработки анализа данных, рабочие столы, а также некоторым административным возможностям (удаление помеченных объектов, синхронизация с бухгалтерской программой, даты запрета редактирования и загрузки данных).

         АДАПТАЦИЯ КУРСА ПОД СПЕЦИФИКУ КАЖДОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Курс является логически завершенным учебным пособием. Тем не менее, организация на его основе может создать корпоративную базу знаний. Конфигурация "1С:Электронное обучение. Конструктор курсов" позволяет вносить изменения в обучающий курс, например, дополнять теоретическую часть курса, создавать на основе курса пользовательские инструкции, дополнять глоссарий, тесты, практические задания. Технология сборки интерактивных электронных курсов и практикоориентированных тестов с помощью "1С:Электронное обучение. Конструктор курсов" описана в учебном мультимедийном электронном курсе «1С:Электронное обучение. Разработка электронных курсов и тестов» (информационный выпуск №18710 от 18.08.2014).

При соблюдении определенных рекомендаций по расширению состава курса, которые указаны в поставляемых с курсом книгах, сохраняется возможность обновления курса без потери сделанных изменений. Поддерживается управление версиями документов, что позволяет разрабатывать новые варианты поставляемых материалов без потери возможности на обновления.


Мы являемся официальным партнером фирмы «1С».

Мы работаем для Вас и готовы оказать помощь в автоматизации учета деятельности Вашего предприятия, включая поставку и подключение фискальной техники и торгового оборудования.

Мы имеем статусы

  • 1С:Франчайзи
  • Компания имеет статус "Кандидат 1С:Центр ERP"
  • Авторизованный центр сертификации
  • Центр сертифицированного обучения (ЦСО)

Мы дорожим своей репутацией!

Нам доверяют крупнейшие компании России - лидеры отраслей.

Прочитать отзывы о нашей работе.

Яндекс.Метрика