МЫ ВЫПОЛНЯЕМ АВТОМАТИЗАЦИЮ ПРЕДПРИЯТИЙ
С ВЫГОДОЙ ДЛЯ ЗАКАЗЧИКА

812 320-49-23

"1С:Электронное обучение. Расчет зарплаты и учет кадров в 1С:ЗУП 3.0 и 1С:ERP 2.0"

Учебный электронный курс "1С:Электронное обучение. Расчет зарплаты и учет кадров в 1С:ЗУП 3.0 и 1С:ERP 2.0" предназначен для:
  • для изучения возможностей конфигурации «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» редакции 3.0 в интерфейсе «Такси», а также «1С:ERP Управление предприятием 2.0» в части учета заработной платы;
  • развития практических навыков по работе с данными программными продуктами.

Курс рассчитан на пользователей, знакомых с методиками учета кадров и расчета заработной платы в хозрасчетных организациях. Курс будет полезен следующим категориям сотрудников, планирующим использовать изучаемый программный продукт:

  • работникам бухгалтерии, отвечающим за расчет заработной платы;
  • сотрудникам отделов кадров, отвечающим за издание приказов по личному составу;
  • сотрудникам отделов труда и заработной платы и/или экономических отделов, отвечающих за формирование фонда оплаты труда организации;
  • аудиторам, осуществляющим проверку расчета зарплаты в программе;
  • сотрудникам фирм 1С:Франчайзи, администраторам, консультантам и программистам, настраивающим данную программу для пользователей.
СОДЕРЖАНИЕ КУРСА

Для удобства изучения помимо полной версии курса в состав продукта включены три дополнительные версии курса, составленные в соответствии с ролью пользователя:

  • «1С:Электронное обучение. Расчет зарплаты и учет кадров в 1С:ЗУП 3.0 и 1С:ERP 2.0» (расчетные задачи) - для сотрудников бухгалтерии, занимающихся расчетом и выплатой заработной платы, контролем расчетов с сотрудниками;
  • «1С:Электронное обучение. Расчет зарплаты и учет кадров в 1С:ЗУП 3.0 и 1С:ERP 2.0» (кадровые задачи) для сотрудников кадровой службы, занимающихся кадровым делопроизводством;
  • 1С:Электронное обучение. Расчет зарплаты и учет кадров в 1С:ЗУП 3.0 и 1С:ERP 2.0» (для экономистов) - для сотрудников планово-экономического отдела либо отдела труда и заработной платы, занимающихся планированием фонда оплаты труда.

Разграничение материалов курса по ролям позволяет слушателю выбрать для изучения только те блоки и задания, которые необходимы непосредственно ему при дальнейшей работе с программным продуктом.

Каждая версия учебного курса состоит из последовательно изучаемых разделов, а разделы из следующих составных частей:

  • теоретическая часть;
  • тестовые задания
  • практическая часть.

Предполагается, что слушатель сначала изучает теорию, а затем рекомендуется выполнить практические задания. Практические задания курса делятся на три категории:

Практикумы и самостоятельные работы – представляют собой сквозной пример, в котором при постановке заданий учитываются результаты выполнения предыдущих заданий. В результате последовательно выполняется вся цепочка операций основного бизнес-процесса – от ввода нормативно-справочной информации до расчета заработной платы и вывода отчетных форм. Для каждого практикума дано подробное описание его выполнения.

Дополнительные задания – также представляют собой отдельный сквозной пример, в котором при постановке заданий учитываются результаты выполнения предыдущих заданий, но в них используются задачи более высокой сложности. Для каждого дополнительного задания дано подробное описание его выполнения.

Дополнительные задания, отмеченные знаком *, – представляют собой отдельные практические задания, которые не участвуют в сквозных примерах курса, и предназначены для дополнительной тренировки навыков и умений работы со сложными блоками программы. Как правило, это задания высокой сложности с кратким комментарием по выполнению.

Для проверки и закрепления знаний в разделах курса слушателям предлагается ответить на вопросы учебных тестов, а после прохождения курса для анализа результата обучения в целом рекомендуется ответить на вопросы итогового теста.

Мы являемся официальным партнером фирмы «1С».

Мы работаем для Вас и готовы оказать помощь в автоматизации учета деятельности Вашего предприятия, включая поставку и подключение фискальной техники и торгового оборудования.

Мы имеем статусы

  • 1С:Франчайзи
  • Компания имеет статус "Кандидат 1С:Центр ERP"
  • Авторизованный центр сертификации
  • Центр сертифицированного обучения (ЦСО)

Мы дорожим своей репутацией!

Нам доверяют крупнейшие компании России - лидеры отраслей.

Прочитать отзывы о нашей работе.

Яндекс.Метрика